Chargé·e d'Appui au Pilotage Social - Juriste H/F - 11

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, nous recrutons un.e Chargé.e d'appui au pilotage social - Juriste (F/H) en CDD au forfait jours (temps complet) pour une durée de 4 mois (possibilité de renouvellement), à compter de Novembre 2025, au sein du Siège social situé à Carcassonne.

Vos missions sont les suivantes :

Droit social :
- Répondre aux problématiques internes de droit du travail
- Elaborer des réponses aux réclamations,
- Rédiger des documents-types et formulaires
- Assurer la veille règlementaire et alerter en fonction de l'actualité
- Gérer le classement de la base documentaire en droit social et celle en lien avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gérer l'administration des contentieux en cours

Gestion sociale :
- Etablir le bilan social et le rapport d'égalité hommes/femmes
- Mettre à jour la Base de Données Economique, Sociale et Environnementale (BDESE)
- Réaliser des études dans le domaine de la gestion du personnel
- Concevoir des outils afin de réaliser des statistiques sociales, ainsi que des diagnostics quantitatifs et qualitatifs
- Suivre, alerter et être force de proposition sur les indicateurs RH
- Mettre en place une base de données juridique pour les établissements

Les avantages du poste ? Au-delà du sens donné à votre action :
- Développement des compétences favorisé
- Mutuelle prise en charge à 85% par l'employeur
- Statut cadre forfait 208 jours et RTT (entre 18 et 22 jours par an selon les années)
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Jours de congés extra-légaux (9 par an)
- Œuvres sociales du CSE

Les compétences que nous recherchons chez vous :

Savoirs :
- Connaissance des sources du droit du travail
- Maîtrise de l'outil informatique (Office, logiciels de GRH)
- Connaissance du secteur du handicap et de la CCN 66 appréciées

Savoir-faire :
- Analyse et esprit de synthèse
- Aisance en communication orale et écrite
- Identification des dysfonctionnements et proposition de solutions adéquates
- Élaboration et utilisation d'outils RH (tableaux de bord, fiches mémo.)

Savoir-être attendus :
- Sens de l'initiative pour alerter sur les risques encourus
- Rigueur dans les méthodes de recherche et de restitution
- Capacités d'écoute pour prendre en compte les attentes des interlocuteurs