Technicien de Développement et de Pilotage des Ressources Humaines - Commune de Carcassonne H/F - 11

Sous l'autorité de Madame la Directrice des Ressources humaines, le technicien de développement RH participe au pilotage de la politique des Ressources Humaines de la Ville de Carcassonne. Il contribue à l'élaboration, au suivi et à l'analyse du budget RH, assure le suivi des indicateurs sociaux et élabore le Rapport Social Unique (RSU) annuel, en appui à la stratégie RH et aux obligations réglementaires de la collectivité.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Aide à l'élaboration et au suivi du budget RH en lien avec la Direction :
- Participer à la préparation du budget RH,
- Contribuer aux travaux de prospective financière RH (évolution de la masse salariale, effectifs, impacts statutaires),
- Suivre l'exécution budgétaire des dépenses de personnel (rémunérations, charges, accessoires de paie),
- Réaliser des tableaux de bord de suivi budgétaire et d'aide à la décision,
- Participer à l'analyse des écarts entre prévisions et réalisé.

2. Suivi et analyse des indicateurs RH en lien avec les services internes de la DRH :
- Collecter, fiabiliser et analyser les données sociales (effectifs, mouvements, absentéisme, temps de travail, formation, rémunérations, égalité professionnelle, etc.),
- Mettre à jour et suivre les indicateurs RH et sociaux nécessaires au pilotage de la politique RH,
- Produire des tableaux de bord, indicateurs et analyses statistiques à destination de la direction, des élus et des partenaires institutionnels, en assurant leur suivi,
- Contribuer à l'amélioration des outils de suivi et des méthodes de collecte des données RH.

3. Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) :
- Piloter et coordonner l'élaboration annuelle du Rapport Social Unique conformément aux obligations réglementaires,
- Recenser, consolider et contrôler les données nécessaires au RSU en lien avec les différents services RH et partenaires internes,
- Proposer une analyse et une synthèse du RSU,
- Assurer la mise en forme du document et le respect des calendriers de production,
- Participer à la présentation du RSU aux instances compétentes (CST notamment).

4. Missions transversales :
- Participer à des projets transversaux de modernisation et d'optimisation de la fonction RH,
- Apporter un appui technique aux services internes de la DRH sur les questions de données sociales et de pilotage,
- Analyser la faisabilité de projets en lie avec les RH, répondant à des évolutions réglementaires ou à des orientations stratégiques de la collectivité et être force de proposition d'actions adaptées.

MISSIONS SECONDAIRES
- Assurer un travail de conseil auprès de la Direction générale de la Collectivité, des directions et de leurs services,
- Participer à la gestion polyvalente des missions de la direction, notamment l'organisation des instances paritaires et des élections professionnelles.