Accompagnateur - Accompagnatrice Socioprofessionel·le H/F - AICO

Mission principale
Sous la responsabilité de la coordinatrice, vous serez chargé(e) d'accompagner les salarié(e)s recruté(e)s par la structure tant sur le plan social (logement, santé, finance...) que sur l'accès à l'emploi ou la formation.
Description de l'activité
Vous assurez, par le biais d'entretien individuel ou d'ateliers collectifs :
* l'identification et le suivi des problématiques sociales et l'orientation vers les organismes compétents
* L'aide aux démarches administratives
* L'accompagnement des personnes dans la définition du projet professionnel et du parcours d'insertion
* La mise en oeuvre d'actions relatives à la mobilité
* La mise en oeuvre d'ateliers favorisant l'autonomie dans la recherche d'emploi ou de formation
* L'évaluation des salariés polyvalents en collaboration avec l'encadrant technique, afin d'adapter les parcours d'insertion et en assurer le formalisation et le suivi
* La réalisation des bilans d'activités et des projets
* La préparation à la sortie et suivi à 3 et 6 mois
* L'accueil des salariés entrant dans la structure pour la partie évaluation/accompagnement
* Les entretiens d'embauche de 1er niveau
Un travail d'équipe sera demandé entre les différents intervenants de la structure : direction - coordinatrice - secrétariat -service de formation.
Un point individuel et collectif sera fait avec la coordinatrice afin d'amener une collaboration efficace. La fiche de poste pourra être envoyée pour plus d'informations.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Animer un atelier à thème,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Capacité d'écoute