Ouvrier Logistique Niveau 2 H/F - Groupe SOS

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
L'agent technique a pour mission d'assurer l'ensemble des travaux d'entretien du parc locatif et du parc automobile, des réparations courantes, la logistique technique ainsi que de développer et de maintenir des contacts avec les différents partenaires locaux.

I. Entretien et approvisionnement des appartements et du bureau

-Entretien des bureaux

-Réalisation des achats divers (courses, bricolage et matériel)

-Entretien des extérieurs des locaux

-Entretien et ménage des pièces communes des services (ensemble des bureaux administratifs, ascenseur, et lieux d'hébergements) (en effet pas concerné au vu de l'aménagement des locaux)

-Assister aux réunions d'équipes

II. Gestion du parc automobile

-Mise en place des plannings de révision et d'un programme de maintenance des véhicules

-En charge de la maintenance du parc automobile (nettoyage et réparation par garagiste)

-Suivi et mise à jour des carnets d'entretien

-En charge des visites techniques et autres interventions sur les garages

-En charge de la récupération des nouveaux véhicules en leasing ou en achat

-Réalisation de l'entretien courant (nettoyage de l'habitacle, remplacement des housses de siège etc.)2211

-Remplir le tableau récapitulatif d'entretien du parc automobiles

III. Déménagement des appartements
-Effectuer le premier état des lieux qui sera complété par l'équipe et l'état des lieux de sortie.
-Organiser et assurer les déménagements des appartements ;
- Repérage des besoins et achat des meubles après validation des devis par le chef de service ;
-Montage et organisation des meubles au sein des appartements ;
-Au départ du résident, nettoyage complet de l'appartement
-Vérification et entretien de l'électroménager
-Les cas échéant faire le lien avec l'assistante administrative pour déclaratif de la mise au rebut du matériel défectueux ou vétuste (mobilier, etc.) ainsi que l'achat pour remplacement.
-Réparations et entretiens courants de l'appartement et du mobilier (resserrer vis, huiler gonds de portes, etc.);

IV- Visite et maintenance techniques des appartements
-Achat des équipements de protection individuelle et leurs remplacements si besoin
-Respecter la procédure d'usage (selon les dispositifs)
-Visite régulière des appartements pour identification des réparations courantes et suivi régulier (visite technique, visite périodique dont sécurité et hygiène, etc.)
-Effectuer les réparations courantes d'électricité, plomberie, menuiserie, peinture ou par prestataires si besoin (demande de plusieurs devis, organisation des interventions, etc.)
-Attention les travaux d'électricité seront assurés par le salarié en fonction des diplômes obtenus et de l'habilitation électrique du salarié. Le salarié organisera l'intervention d'un électricien pour les tâches ne relevant pas de ses compétences / habilitations.
-Assurer la communication avec le chef de service notamment pour la validation des devis

Respecter les règles et consignes de sécurité dont le port des équipements individuels de protection mis à disposition par l'établissement.

Savoir se positionner, garder sa place de professionnel et trouver la bonne distance affective et relationnelle avec l'usager.

I. Connaissances / savoirs

Habilitation électrique ;

Permis B.

II. Savoir-faire (compétences techniques, administratives, managériales, etc.)

Savoir anticiper sur les besoins ;

Etre capable de travailler en équipe et de collaborer avec ces membres ;

Effectuer des transmissions fiables et objectives aux divers membres de l'équipe

Autonomie d'organisation ;

Savoir différer les demandes des résidents, les prendre en compte, référer à la hiérarchie avant de répondre.

III.Savoir être

Qualité relationnelle auprès d'un public en difficultés ;

Polyvalence ;

Prévoyance ;

Aptitude manuelle ;

Conditions physiques ;

Devoir de confidentialité.