Cadre Territorial H/F - France Travail

Le cadre territorial Pôle Enfants gère, au sein du Pôle Enfants (SESSAD qui accompagne 203 enfants porteurs de surdité et TSLA à l'école et sur leurs lieux de vie) un ensemble de ressources et de compétences mobiles sur un territoire, composé d'une partie de l'Hérault, l'Aude et les PO.Vos missions :- Animer, encadrer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire qui accompagne les enfants en milieu ouvert : planification et suivi des temps de travail, management des équipes, organisation des réunions de coordination, suivi de l'activité et développement des compétences individuelles et collectives.- Garantir la production, la mise en oeuvre et le suivi des projets des enfants et de leurs parcours (valider et garantir la conformité des PPA).- Assurer, en lien avec le responsable Pôle Enfants, la mise en oeuvre du projet de service.- Mettre en oeuvre la démarche qualité (référentiel d'évaluations HAS).- Assurer le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements et services médico-sociaux (CASF), de la CCN66 pour la gestion des ressources humaines : obligations légales et sécurisation des pratiques.- Être l'interface avec les partenaires, identifier et proposer des conventionnements avec de nouveaux partenaires. Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels (ARS, MDPH.). - Participer aux projets en cours : évolution de l'offre de service, développement et optimisation des outils de pilotage (suivi des temps et activités), projet de service, préparation évaluation HAS.Profil :- Expérience sur un poste de responsable d'Unité Territoriale / Chef de Service- Expertise de gestion de services médico sociaux « hors les murs » et management d'équipes pluridisciplinaires en multisites.- Maîtrise du référentiel qualité HAS, de la loi 2002-2 et des politiques publiques du handicap (loi 2005).- Rémunération à négocier selon profil et expérience dans le respect de la CCN66.

Experience: 12 MoisCompétences: Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe,Gérer un planning,Motiver et former l'équipe pour améliorer le service clientPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Gestion des ressources humaines
• Contrôle qualité
• Formation des équipes
• Management d'équipe