Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F - Ras Services

Besoin de polyvalence ? Vous aimez les défis RH ? Ce poste est fait pour vous !Mieux que des compétences, le groupe R.A.S privilégie un savoir-être.R.A.S Intérim recherche pour son agence de Marseille Joliette en CDD, un(e) Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi H/F afin de compléter son équipe.Être Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi chez R.A.S, c'est être polyvalent et intervenir sur différentes missions RH et paie :Gestion administrative et paie :Création des contrats, gestion des outils de dématérialisationGestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métierRécupération des relevés d'heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paiesÉtablissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)Gestion des accidents de travailRecrutement et délégation de personnel :Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standardPassage d'annonces et sourcing des candidatsEntretiens d'embauche, gestion des inscriptions et testsTraitement des commandes clientsDélégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDIGestion des contrôles de référence avec une approche commercialeSuivi des missions intérimaires et fidélisation des intérimaires avec des plans d'action de formation ou CDI IntérimaireGestion des recrutements CDD/CDIVous êtes en lien direct avec les clients et prospects pour proposer de manière proactive des candidats.Vous accompagnez également votre Chargé d'Affaires ou Responsable d'Agence lors de visites de postes chez nos clients.Envie de relever le défi ?Titulaire d'un Bac +2/3, vous avez une expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH ?Vos atouts :Excellent relationnel, compétences commerciales et humainesVous aimez relever des défis et atteindre des objectifs ne vous fait pas peurVous êtes volontaire et avez envie d'apprendreVous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce poste est fait pour vous ! #RejoignezL'aventureRASRejoignez-nous et bénéficiez d'un parcours d'intégration complet !Parce que votre réussite nous tient à coeur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée.Formation initiale : dans le mois qui suit votre prise de poste, une formation sera dispensée sur notre siège social à Lyon pendant une semaine pour vous permettre de bien démarrer et de vous intégrer dans les meilleures conditions. Rassurez-vous, on s'occupe de tout :)Formation complémentaire : Deux mois après votre arrivée, une seconde formation sur nos outils métiers sera organisée, pour une durée maximale d'une semaine. Et là encore on s'occupe de tout :)Formation et intégration :R.A.S s'engage à vous former et à vous offrir un parcours d'intégration adapté.Informations pratiques :Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaineDu lundi au vendredi avec un jour de RTT par moisSalaire mensuel : Fixe brut entre 1900 et 2100€ (primes comprises)Avantages : Tickets restaurant, mutuelle familiale, remboursement à 50% des transports en communDe nombreux autres avantages vous attendent !Processus de recrutement transparent et rapide :Entretien visio avec notre équipe recrutement interneEntretien en présentiel avec le responsable d'agenceVous pouvez découvrir les témoignages authentiques de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux, pour un aperçu réel de la vie chez R.A.S.Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Prospection commerciale,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Communiquer les résultats aux parties prenantesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Recrutement
• Sens du relationnel
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