Chargé - Chargée de la Gestion Administrative du Personnel H/F - Centre Hospitalier Limoux Quillan
- CDD
- Centre Hospitalier Limoux Quillan
Les missions du poste
Le centre hospitalier Limoux-Quillan, recherche un(e) chargé(e) de la gestion administrative des ressources humaines (h/f).
Vos missions :
Réaliser les opérations liées à la gestion des ressources humaines
Mettre à jour et assurer le suivi des dossiers individuels des salariés
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Votre profil :
Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines (équivalence Bac +2/Bac +3)
Si vous avez des compétences en paie secteur public, ce serait un plus.
Pour candidater, merci de transmettre votre CV en répondant à cette offre d'emploi.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté - Si diplôme gestion RH
Compétences: Législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines
- Droit social