Manager Opérationnel des Ressources Humaines H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE L'AUDE

Afin de renforcer le pilotage de son activité Ressources Humaines et d'accompagner ses ambitions de développement, la Caf de l'Aude recrute un Manager opérationnel RH.

Au sein de la fonction RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines afin de contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'organisme et au déploiement de projets structurants au service des salariés et des managers.

Véritable relais opérationnel, vous assurerez l'encadrement de l'équipe en charge de l'administration du personnel tout en participant activement à des dossiers transverses à forts enjeux : accompagnement de la fonction managériale, qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), développement des pratiques RH et mise en oeuvre du schéma directeur des ressources humaines.

Vous évoluerez dans un environnement collaboratif où l'innovation, la qualité de service et l'accompagnement des équipes occupent une place centrale.

Description du poste

Manager et piloter l'activité RH

- Superviser l'équipe en charge de l'administration du personnel.
- Organiser, coordonner et suivre l'activité afin de garantir la qualité du service rendu.
- Assurer le suivi des objectifs, des indicateurs et des plans d'actions.
- Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leur autonomie.
- Participer à l'amélioration continue des procédures et des pratiques de travail.

Accompagner les managers et les équipes

- Conseiller et soutenir les managers dans la gestion de leurs situations RH quotidiennes.
- Contribuer au développement d'une culture managériale partagée.
- Participer à l'élaboration et à la diffusion des notes de service et des procédures RH.
- Veiller à l'application des dispositions réglementaires et conventionnelles.

Contribuer aux projets RH stratégiques

- Participer à la mise en oeuvre du schéma directeur des ressources humaines.
- Contribuer à la démarche QVCT et aux actions favorisant l'engagement des collaborateurs.
- Participer aux projets d'évolution de l'organisation et aux démarches de transformation.
- Produire des analyses, bilans et indicateurs permettant d'éclairer la prise de décision.

Garantir la qualité et la fiabilité des processus RH

- Superviser les activités d'administration du personnel.
- Veiller à la fiabilité des données RH et au respect des procédures.
- Assurer un lien de qualité avec les partenaires internes et externes.
- Contribuer aux audits, contrôles et travaux de reporting RH.

Profil recherché

Vos compétences

Savoirs

- Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et de l'administration du personnel.
- Connaissance de la réglementation sociale et du droit du travail.
- Compréhension des enjeux liés à la qualité de vie et aux conditions de travail.
- Connaissance des mécanismes de paie et de gestion du temps de travail.

Savoir-faire métier

- Pilotage d'activité à l'aide d'indicateurs.
- Analyse de données RH et production de tableaux de bord.
- Conduite et accompagnement de projets.
- Utilisation des outils RH et bureautiques.

Savoir-faire transverses

- Organisation, anticipation et priorisation des activités.
- Capacité à proposer des solutions pragmatiques et adaptées.
- Gestion des situations complexes avec discernement.
- Accompagnement du changement.

Savoir-faire relationnels

- Qualités d'écoute et de conseil.
- Communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs.
- Capacité à créer une dynamique collective et fédératrice.
- Aptitude à développer des relations de confiance.

Votre formation

A la Caf, seules les compétences et les motivations comptent !

Profil recherché

- Formation supérieure en Ressources Humaines, management ou domaine équivalent.
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines avec une première expérience managériale ou en coordination d'équipe.
- Expérience en administration du personnel et connaissance des processus de paie.
- Intérêt pour les projets RH, l'accompagnement des managers et les démarches de qualité de vie au travail.
- Maîtrise des outils numériques et collaboratifs.
- Sens du collectif, rigueur, initiative et orientation résultats.

Informations complémentaires

Intégrer la Caf de l'Aude, c'est aussi pouvoir bénéficier

- d'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution
- d'un CSE actif proposant avec des oeuvres sociales attractives
- de tickets restaurant
- d'un parking avec une flotte automobile pour les déplacements occasionnels.

En tant qu'employeur socialement responsable, la Caf s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

En savoir plus en vidéo

Contact

Comment postuler ?

- Mettez à jour votre CV
- Rédigez une lettre de motivation personnalisée mettant en avant vos motivations et votre projection sur le poste
- Envoyez votre dossier à Madame Elise PALUS à l'adresse
- Précisez dans l'objet de votre mail l'intitulé du poste visé ainsi que votre nom.

Après la sélection de votre candidature, vous serez invité à répondre à un questionnaire Métier et deux managers évalueront votre potentiel.

Quand vous les aurez convaincus, vous prendrez vos fonctions avec un niveau de rémunération 6.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

• Gestion des ressources humaines
• Amélioration continue
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Autonomie
• Conduite du changement
• Pro-activité
• Analyse de données
• Management d'équipe
• Gestion du personnel
• Paie