CdiCharge d'Etudes RH F - HCarcassonne H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE L'AUDE

Rattaché à la Direction des Ressources, le service des Relations Humaines et Sociales regroupe les pôles Administration Du Personnel (ADP) - Relations Sociales (RS) et le Développement - Lab RH.

Dans le cadre d'une recherche d'optimisation des processus RH, un poste de chargé(e) d'étude RH est ouvert, avec un positionnement sur le pôle Administration Du Personnel (ADP) - Relations Sociales

Le poste est basé sur le site de Carcassonne avec des déplacements ponctuels sur le département.

Finalité du poste : Contribuer à la performance du Service RH en termes d'appui au pilotage sur le pôle ADP-RS : renforcer la qualité du service rendu, sécuriser les processus RH versant ADP et Relations Sociales sur les plans règlementaires et juridiques.

Description du poste

Objet : Dans le cadre d'une démarche d'optimisation et d'efficience :

Rattaché(e) au pôle ADP-RS, vous aurez pour missions principales de :

Administration du personnel :

- Sécuriser les processus liés à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, gestion des absences, temps de travail, etc.)
- La sécurisation et la gestion de la paie en lien avec le CNGP

- Veiller au respect des procédures internes

- Assurer la veille règlementaire, juridique et conventionnelle du périmètre
- Assurer en binôme avec le pilote le suivi de certaines situations complexes

Relations sociales :

- Contribuer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (planification, gestion des convocations, vérification en envoi des documents)
- Contribuer à la planification et à la préparation des négociations collectives. (NAO)
- Organisation des élections professionnelles

Appui pilotage :

- Être appui au pilotage du pôle en étroite collaboration avec la responsable ADP-RS
- Réaliser des études, rapports et tableaux de bord sur la qualité de service du pôle,
- Réaliser des études quantitatives et qualitatives afin d'éclairer les décisions
- Accompagner l'équipe dans l'appropriation des bonnes pratiques et la conformité des processus relative à la sécurisation et la gestion de la paie en lien avec le CNGP,
- Recueillir, analyser et exploiter les données relatives à la gestion de la relations clients,
- Identifier les leviers d'amélioration de la qualité et de l'efficacité du service ADP-RS (formuler des recommandations concrètes pour améliorer les processus)
- Participer à des projets transverses mené par le Service RH

Profil recherché

Vos compétences

Vos compétences :

- Sens de la confidentialité et du secret professionnel,
- Maitrise des outils de bureautique dont EXCEL,
- Bonnes connaissances de la gestion administrative du personnel,
- Connaissance du périmètre Relations Sociales,
- Capacité d'analyse, rédactionnelle et rigueur méthodologique,
- Capacités d'organisation et de priorisation des tâches pour respecter les échéances,
- Capacité à s'adapter à des priorités variables
- Compétences relationnelles et sens de l'écoute,
- Esprit collaboratif, aptitude à travailler en appui transversal auprès du manager, de l'équipe ainsi qu'avec d'autres collaborateurs de l'organisme.
- Savoir rendre compte et alerter à bon escient
- Être force de proposition, ...

Au-delà de vos compétences, c'est votre personnalité qui fera la différence.

Vos aptitudes / Savoir-être

- Rigueur et fiabilité ;
- Énergie, empathie, sens de l'engagement ;
- Agilité intellectuelle, réactivité et curiosité pour les innovations,

Votre formation

Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.

Expérience : vous justifiez d'une expérience significative en Ressources Humaines et plus précisément sur le périmètre ADP d'un minimum de deux ans. Les connaissances et expériences sur le périmètre Relations Sociales seront appréciées.

Informations complémentaires

Spécificité du poste :

- Date de prise de fonction souhaitée : 7 décembre 2026
- Poste ouvert au Niveau 5B ou 5Cselon votre profil avec un stage probatoire de 6 mois.
- Salaire niveau 5B à partir de 2320.86 € bruts par mois sur 14 mois.
- Salaire niveau 5C à partir de 2435.00 € bruts par mois sur 14 mois.
- Poste basé sur Carcassonne, le périmètre du poste couvre également celui de Narbonne.
- Télétravail possible au regard de l'Accord local sous réserve de continuité de service, de montée en compétence sur le périmètre et d'autonomie au poste.

En cas de mutation et de prise de poste à iso niveau, conformément à la nouvelle classification, une prime de mobilité équivalente au pas de compétence de 13 points sera appliquée à l'issue du stage probatoire de 3 mois avec un effet rétroactif à la date de prise de fonction.

En cas de promotion, la règle des 105% sera appliquée. La promotion sera effective à l'issue du stage probatoire de 6 mois avec un effet rétroactif à la date de prise de fonction.

Un cas de stage probatoire non concluant, le ou la candidate interne retrouvera sa situation professionnelle antérieure.

En nous rejoignant, bénéficiez d'une rémunération sur 14 mois et de nombreux avantages :

- Une mutuelle santé avec une prise en charge partielle de la cotisation
- Mais aussi le remboursement de 75 % sur l'abonnement de transport
- Titres restaurant d'une valeur de 11,52 € (part employeur de 6,91 €)
- Un CSE dynamique

Mention SSI : Le candidat retenu devra se conformer à la politique de sécurité du système d'information en vigueur au sein de la CPAM de l'Aude.

Un parcours d'accompagnement de montée en compétences sera défini en fonction du profil et des besoins identifiés (formation, tutorat, transfert de compétences, partages de pratiques, ...)

Contact

CONTACT

Un webinaire de présentation est programmé le 15 septembre 2026 à 10h00.

Lien de connexion :

ID Réunion : 98426067706

Mot passe : 316780

En cas d'indisponibilité, pour tout renseignement sur les attentes du poste, vous pouvez contacter la Responsable ADP-RS - Christel BOUSQUET -

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES / PROCEDURE DE SELECTION

Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 30 septembre 2026 à minuit, par mail à l'adresse :

Modalités de candidature :

- Une présélection sur candidature selon pré-requis ;
- En présentiel : le 6 octobre 2026.

- Matin - un test écrit entretien

- Après-midi un entretien avec un jury (selon la procédure interne du recrutement par les pairs) et suivi d'un test écrit (après-midi)

Vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes et ont du sens pour vous ? Rejoignez l'équipe RH!

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

• Autonomie
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• Gestion du personnel
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