Chef de Service Départemental de l'Aude 11 H/F - Office Français de la Biodiversité (OFB)

L'établissement est au coeur de l'action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l'érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l'introduction d'espèces exotiques envahissantes.

A ce titre, l'OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

• la police de l'environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
• la connaissance, la recherche et l'expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
• l'appui à la mise en oeuvre des politiques publiques
• la gestion et l'appui aux gestionnaires d'espaces naturels
• l'appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.

Mission

Piloter, animer et coordonner l'ensemble des activités du service en étroite collaboration avec les services de l'Etat.
Représenter l'établissement et animer des partenariats au niveau départemental.

Activités principales

Management :

• Travailler en étroite collaboration avec les services régionaux, contribuer à l'élaboration des orientations régionales et les décliner dans son service ;
• Recueillir les besoins d'appui par les services régionaux pour son service et les faire remonter ;
• Animer l'équipe et superviser l'accompagnement des agents dans l'exercice de leurs missions ;
• Organiser et animer le travail d'équipe, prioriser les missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d'orientations régionales et des objectifs fixés par le directeur régional ;
• Fixer les objectifs et évaluer les agents (entretiens professionnels et de formation) ;
• Piloter la programmation d'activité, assurer le suivi de sa mise en oeuvre, assurer le rapportage de l'activité () et en faire un bilan en fin d'année ;
• Porter et défendre la position de l'Etablissement ;
• Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux ;
  Participer aux comités managériaux ;
• Mobiliser les équipes autour d'une culture, de pratiques et d'une vision communes des missions et des priorités ;
• Développer une culture managériale commune au sein de la chaîne hiérarchique CSD/CSDa/chef d'unité territoriale ;
• Porter une attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement ;
• Accompagner le développement et le maintien des compétences des agents ;
• Veiller à des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions.

Police et appui technique :

• Participer aux MISEN, contribuer à l'élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en oeuvre par son service ;
• Veiller en interne à l'appropriation des priorités « police » définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISEN ;
• Cibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritaires ;
• Piloter l'activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires ;
• Contribuer avec les parquets et les services de l'Etat à la définition et la mise en oeuvre des stratégies post contrôles ;
• Piloter et coordonner l'appui technique de son service dans le cadre de l'appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l'expertise ;
• Veiller à l'appropriation par les agents de la séquence ERC ;
• Cibler les avis sur les dossiers à enjeux et partager ce ciblage avec les services instructeurs de l'Etat, élargir progressivement les milieux analysés, en fonction des compétences disponibles et des enjeux locaux ;
  
  

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Fonctionnaire titulaire du corps des Techniciens de l'Environnement ou contractuel détenant du niveau minimum Bac +5.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

• Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique ;
• Connaissance du monde agricole
• Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité ;
• Connaissance approfondie du droit de l'eau et de l'environnement ;
• Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire.

Savoir-faire opérationnel :

• Manager et organiser le travail d'une équipe ;
• Identifier les enjeux territoriaux ;
• Travailler en réseau et être force de proposition au sein du Comité
• Managérial de la DR ;
• Assurer le suivi de dossiers ;
• Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie ;
• Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif et en réseaux.

Savoir-être professionnel :

• Qualités rédactionnelles ;
• Qualité d'expression orale ;
• Qualités relationnelles et de négociation

• Sens du relationnel
• Reporting
• Travail en équipe
• Force de proposition