Directeur de l'Economie de l'Emploi de l'E.S.S. de l'I.S.R. et de l'Innovation H/F - Structures de coopération territoriale

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :
L'agent pilote, sur un mode partenarial, l'élaboration et la mise en oeuvre des orientations stratégiques de Carcassonne Agglo en matière de développement économique, d'enseignement supérieur, de recherche et d'innovation.

De formation supérieure, l'agent doit être autonome, avoir un bon sens du relationnel, des capacités d'animation, de conduite et de gestion de projet.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
- Activités suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique,
- Organiser et diriger la mise en oeuvre des plans d'actions, en fonction des objectifs définis avec la direction générale,
- Responsabilité des ressources et de l'équipe encadrée,
- Autonomie dans l'organisation du travail et dans le management du service,
- Force de proposition.

CONTRAINTES :
- Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire,
- Déplacements à l'extérieur de la résidence administrative,
- Horaires réguliers, avec amplitude variable liée aux échéances et aux projets de l'établissement,
- Disponibilité et contraintes liées à la fonction de direction.

- Élaboration, sur un mode partenarial, de la stratégie en matière de développement économique, d'emploi, d'enseignement supérieur, de recherche et innovation,
- Traduction de cette stratégie en plan d'action et pilotage de sa mise en oeuvre,
- Pilotage et/ou supervision des opérations et projets structurants portés par la Direction,
- Suivi des projets partenariaux « grandes infrastructures » sur lesquels Carcassonne Agglo est partie prenante (modernisation de l'aéroport, déploiement du Très haut Débit),
- Participation à des projets transversaux portés par le pôle ou par d'autres directions de Carcassonne Agglo,
- Assistance et conseil auprès des élus et des instances décisionnelles,
- Développement et animation des relations partenariales et de réseaux professionnels
- Représentation de Carcassonne Agglo au sein de réseaux d'acteurs régionaux ou nationaux,
- Pilotage de la gestion administrative et budgétaire de la direction,
- Management des ressources humaines affectées à la direction.

Qualifications requises :
De formation supérieure, l'agent justifiera d'une expérience confirmée dans le champ du développement territorial.

Compétences professionnelles :
- Maitrise du fonctionnement et l'environnement des collectivités et établissements publics,
- Maitrise du cadre règlementaire, budgétaire et institutionnel,
- Connaissance du monde économique, de l'entreprise et de l'environnement de l'enseignement supérieur,
- Définir et mettre en oeuvre un projet de direction,
- Maîtrise des méthodes, techniques et outils de gestion et d'organisation et d'évaluation,
- Maitrise des techniques de recueil et de traitement de l'information,
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et manager une équipe,
- Conseiller les élus et alerter sur les risques juridiques et financiers,
- Élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations et s'adapter aux contraintes financières,
- Développer des outils de planification, de reporting et d'aide à la décision,
Maîtrise de l'outil informatique.

Qualités personnelles :
- Sens du service public,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Aptitude au management,
- Sens de la communication, de l'écoute et du contact,
- Qualité relationnelle et aptitude au travail en équipe,
- Capacité d'adaptation aux évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles,
- Conseil et respect de la confidentialité des informations
- Rigueur, esprit de synthèse et d'analyse,
- Techniques de communication et négociation,
- Sens du résultat.